雪缘园即时指数:如何做職場“永遠的玫瑰”

2019-12-23 16:40:18來源:一覽英才網

雪缘园比分直播lanqiu www.627895.live 玫瑰鮮艷芬芳、激情奔放。如果將上班族、打工仔比作玫瑰,那么,怎樣才能??話苣??筆者在企業工作多年,有著從低層到中層、再到總經理的經歷,略呈淺見。

成為不可缺少的人

通常在公司里,老板寵愛的都是些立即可用、能帶來附加價值的員工。管理專家指出,老板在加薪或提拔時,往往不看你本份工作是否做好,也不是因你過去的成就,而是覺得你對他的未來有所幫助。身為員工,應常捫心自問:如果公司解雇你有沒有損失?你的價值、潛力是否大到老板舍不得放棄的程度?一句話,要靠自己的打拼和緊跟時代節拍的專精特長,成為公司不可缺少的人,這至關重要。

建立關系網絡

在社會上,為什么一些專業能力等硬件未必很好的人卻能出人頭地?其實,他們中不少人是得益于人際交往能力。建立關系網絡,就是創造有利于自我發展的空間,努力得到別人的認可、支持和合作。組織中不乏以興趣、愛好、同學、老鄉等關系結成的“小團體”,你要爭取成為其中一員,熱情幫助別人,廣結善緣。而誠實、信用、正直則是贏得信賴和敬佩的基礎。

不要將矛盾上交

一位資深前輩曾告誡我,向領導匯報時要切記四個字:“不講困難”。后來我逐漸悟出個中道理。老板每天都面對復雜多變的內外部環境,要比員工遭遇更多的難題,承受更大的壓力。將矛盾上交或報告壞消息,會使老板的情緒變得更糟,還很有可能給他留下“添亂、出難題、工作能力差”的負面印象。

忌發牢騷

《組織行為學》的理論說:人在遭受挫折與不當待遇時,往往會采取消極對抗的態度。牢騷通常由不滿引起,希望得到別人的注意與同情。這雖是一種正常的心理“自衛”行為,但卻是老板心中的最痛。大多數老板認為,“牢騷族”與“抱怨族”不僅惹是生非,而且造成組織內彼此猜疑,打擊團隊工作士氣。為此,當你牢騷滿腹時,不妨看一看老板定律:一、老板永遠是對的;二、當老板不對時,請參照第一條。

善于表現、適時邀功

不要害怕別人說你喜歡邀功請賞,而應該擔心自己的努力沒被人看到、才華被埋沒了。想辦法做個“有聲音的人”,向老板匯報,要先說結論,如時間允許,再作細談;若是書面報告,不忘簽上自己的名字。除老板以外,還要將成績設法告訴你的同事、部屬,他們的宣傳比起你來效果更佳?;嵋櫸⒀允欽瓜植嘔拇蠛檬被?,千萬不可錯過哦!

責任編輯:lili

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